FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY
Minden munkáltató köteles foglalkozás-egészségügyi ellátást (köznyelven: üzemorvosi szolgáltatást, vagy munkaalkalmassági vizsgálatot) biztosítani valamennyi munkavállalója számára a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Törvény alapján.
Az alkalmassági vizsgálat során elvégzett vizsgálatokról a dolgozó orvosi véleményt kap az egészségének megőrzéséhez szükséges részletes orvosi tanácsokkal, javaslatokkal.
Jogosítvány meghosszabbításához vagy első jogosítványhoz szükséges alkalmassági vizsgálathoz szükséges érvényes személyi igazolvány, lakcímkártya, valamint a régi jogosítvány (amennyiben hosszabbításról van szó).
MIT TARTALMAZ A FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGYI VIZSGÁLAT?
- Vérnyomás mérés
- Színlátás, valamint távol- és közellátás vizsgálat
- Elsőfokú alkalmassági vélemény kiállítása
- Egyéb szükséges szakorvosi vizsgálat kezdeményezése (jogszabályi előírásoknak megfelelően)
- Helyszíni szakmai konzultáció (munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi)
Kiegészítő vizsgálatok
Szakorvosunk kiegészítő vizsgálatok elvégzését is kérheti, amennyiben az adott munkakör elvégzéséhez ezek kívánatosak.
- Laborvizsgálatok (térítés ellenében)
- EKG (egyes szolgáltatás-típusoknak alapból a része)
- Spirometria
MILYEN VIZSGÁLATOK NEM TARTOZNAK A FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY KÖRÉBE?
Sokszor előfordul, hogy a munkáltatók egyes vizsgálatokat tévesen kezelnek foglalkozás-egészségügyi vizsgálatként.
Melyek azok a vizsgálatok, amelyek nem tartoznak a foglalkozás-egészségügy körébe?
- Olyan laborvizsgálatok, amelyek a vonatkozó jogszabályok szerint nem szükségesek az adott munkakörköz kapcsolódó alkalmasság megállapításához
- Hasi ultrahang
- Nőgyógyászati vizsgálat
- A „menedzserszűrések”
- Melanóma (anyajegy) szűrés
ORVOSAINK:
Dr. Dinnyés Mária
BŐRGYÓGYÁSZAT, FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY